2025年，中國共產黨迎來成立104 周年華誕，瑞立集團黨組織也走過了30 年光輝歷程。從1995年中共瑞安重型汽配廠支部委員會的3名黨員，到如今擁有14個黨支部、360 余名黨員的企業黨委，瑞立集團始終將黨建作為引領企業發展的“紅色引擎”。
值此雙慶之際，集團黨委于6月20日下午組織開展《保持以黨的自我革命引領社會革命的高度自覺》專題黨課，特邀瑞安市委黨校校委委員、教研室主任唐啟升高級講師授課，集團總助級以上領導、全體黨員及入黨積極分子通過“現場+釘釘”形式參會，以思想淬煉筑牢信仰之基，以理論武裝凝聚奮進合力。
唐啟升講師以“跳出歷史周期率”為切入點，系統闡釋了中國共產黨“民主新路”與“自我革命”兩大答案的理論邏輯與實踐路徑。他通過毛澤東與黃炎培的“窯洞對”、鄧小平對 “文化大革命”的深刻反思等歷史案例，揭示了馬克思主義政黨“批判性與革命性”的本質屬性，強調自我革命是黨永葆先進性的“基因密碼”。
唐啟升講師從理論根基、歷史經驗和實踐路徑三個維度，詳細闡述持續推進黨的自我革命，根源于馬克思主義政黨的高度理論自覺；熔鑄于黨百年奮斗歷程的高度思想自覺；拓展于新時代偉大實踐的高度行動自覺。
結合黨的二十大報告，唐啟升講師剖析了理想信念、能力提升、反對特權等“五大難題”，強調自我革命需從“思想防線、政治基礎、過硬本領、制度支撐”四個維度協同推進，以“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的實踐自覺，應對“四大考驗”“四種危險”。
集團黨委書記馮乾存特別強調：“黨的自我革命與公司改革創新同屬系統性工程，需全體黨員干部將理論學習轉化為攻堅實踐。” 當前，瑞立集團正推進 “配套與配件、國內與國際” 業務拆分，實現“配套更配套、配件更配件、國內更國內、出口更出口”的發展戰略，這與黨的自我革命所要求的“刀刃向內、與時俱進”高度契合。希望廣大黨員錨定三個行動方向，黨建引領聚動能：
提高政治站位，與時俱進加強黨的政治理論學習，進一步提高黨性修養，結合開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，深入查擺問題，切實改進工作作風。
強化責任擔當，黨員干部要發揮模范帶頭作用，以集團戰略為中心，以企業發展為己任，積極投身集團大制造、新瑞立、大三產、職業教育四大板塊的發展中。
堅持學用結合，提升黨建工作成效，推動黨建與集團生產經營深度融合，把黨建力轉化為生產力、競爭力、凝聚力，為集團高質量發展賦能。
大家表示，通過此次黨課學習，對“我們黨為什么要自我革命、為什么能自我革命、怎樣推進自我革命”這三個重大問題有了更深刻的領悟，對黨的自我革命精神有了更深刻的理解，進一步明確了如何在實際行動中貫徹這一精神：立足本職、愛崗敬業，在技術攻關、降本增效、安全生產、公交合資合作、出海戰略等領域沖鋒在前、克難攻堅、砥礪奮進，打造一支具有凝聚力、執行力、戰斗力和約束力的黨員隊伍，有效發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建為瑞立集團高質量發展聚力領航。